Zmiany w prawie pracy 2025 to nowe przepisy, nowe obowiązki – i nowe możliwości obniżenia kosztów firmowych.
Rok 2025 przynosi istotne zmiany dla firm zatrudniających pracowników – od nowych zasad dofinansowań z PFRON, przez dodatkowe dni wolne od pracy, po nowy urlop uzupełniający dla rodziców wcześniaków.
Dowiedz się, jak przygotować firmę nazmiany w prawie pracy 2025 i jak możesz je wykorzystać w ramach optymalizacji podatkowej i rozliczeń firmowych z pomocą Neofin i enova365.
PFRON 2025 – wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń
Od 1 stycznia 2025 roku wzrosły stawki miesięcznych dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością:
575 zł – stopień lekki
2 760 zł – osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności
1 550 zł – stopień umiarkowany
✅ Uwaga: można złożyć korekty wniosków z wyrównaniem dopłat już od lipca 2024 r.
Od czerwca 2025 r. zwiększyły się także obowiązkowe wpłaty na PFRON dla firm zatrudniających co najmniej 25 osób, jeśli nie osiągają progu 6% zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Nowa stawka to 40,65% przeciętnego wynagrodzenia, czyli ok. 3 643 zł miesięcznie.
🔍 Zmiany w prawie pracy 2025 – Dlaczego warto działać?
- Dopłaty mogą znacząco zmniejszyć koszty uzyskania przychodu
- Unikniesz sankcji za niedopełnienie obowiązku zatrudnienia
💡 Neofin pomoże Ci przygotować korekty PFRON i zoptymalizować rozliczenia z pomocą systemu enova365.
Wigilia 24 grudnia – nowy dzień wolny od pracy
Od 1 lutego zmiany w prawie pracy 2025 r. Wigilia staje się świętem ustawowo wolnym od pracy.
Ustalone zmiany w prawie pracy 2025 to między innymi równocześnie trzy poprzedzające ją niedziele zostają uznane za handlowe, jednak pracownicy handlu mogą pracować tylko w dwóch z nich.
📌 Dla pracodawców oznacza to konieczność aktualizacji:
- grafików i kalendarzy pracy,
- współczynników urlopowych,
- dodatków za pracę w grudniu (np. nocną lub weekendową).
➡️ enova365 umożliwia szybką aktualizację harmonogramów zgodnie z nowymi przepisami.
Urlop uzupełniający dla rodziców wcześniaków
Od 19 marca zmiany w prawie pracy 2025 – obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza nowy typ urlopu – uzupełniający.
Przysługuje on rodzicom dzieci:
- urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z wagą < 1 000 g — do 15 tygodni urlopu
- urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży i hospitalizowanych min. 2 dni — do 8 tygodni
🧾 Kluczowe informacje dla firm:
- Urlop musi być wykorzystany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
- Wniosek składa się najpóźniej 21 dni przed zakończeniem macierzyńskiego
- Wymagana jest dokumentacja medyczna
- Urlop jest w 100% płatny
📢 Pracodawco, przygotuj się na zmiany w kadrach:
- Zaktualizuj politykę urlopową
- Ułatw pracownikom zdalnym składanie wniosków online
- Przygotuj odpowiednie szablony wniosków
🔧 Neofin pomoże Ci dostosować systemy HR oraz zintegrować je z enova365.
Zmiany w prawie pracy w 2025 roku – praktyczny plan działania dla firm
Proponujemy następujący plan działania dla Twojej firmy
Dlaczego warto działać z biurem rachunkowym Neofin?
🎯 Wybierając Neofin, zyskujesz:
- ✅ Obniżenie kosztów firmowych dzięki skutecznemu wykorzystaniu dopłat i ulg
- ✅ Zgodność z przepisami i gotowe wzory dokumentów
- ✅ Aktualizację systemów HR, w tym enova365
- ✅ Konsultacje i wsparcie dla firm zdalnych i stacjonarnych
- ✅ Bezpieczne rozliczenia firmowe i redukcję ryzyka kar
Zabezpiecz swoją firmę przed karami i skorzystaj z realnych oszczędności.
👉 Skontaktuj się z Neofin – biuro rachunkowe w Gdyni, Gdańsku, Bydgoszczy i Poznaniu. Sprawdź, jak Neofin i enova365 mogą pomóc Twojej firmie.
